Avainsana: nosto

Nuoret toivovat ilmastotöitä kaupungilta. Lukiolla järjestelyillä TyöTori-rekrymessuilla järjestetyssä kyselyssä kävi ilmi, että 80% vastaajista pitää kaupungin ilmastotyötä tärkeänä tai erittäin tärkeänä. Vain neljä prosenttia vastaajista piti kaupungin työtä vähemmän tärkeänä.

Messukävijöiltä tiedusteltiin myös omaa tietotasoa ilmastonmuutoksen tulevaisuuden vaikutuksista. Vastaajista 39% piti omia tietojaan vähäisinä ja 22% vastaajista arvelee tietojensa olevan hyvällä tai erittäin hyvällä tasolla.

Tietoa ilmastoasioista toivotaan saavan etupäässä Ylivieskan kaupungin internet-sivuilta sekä somekanavilta.

Kyselyyn vastasi kaikkiaan 77 henkilöä ja kyselyn toteutti Ylivieskan elinvoimapalveluiden SOPIVA-hanke.

Mikä Sopiva-hanke?

SOPIVA – Sopeutuminen ilmastonmuutoksen vaikutuksiin -hankkeen tarkoituksena on tukea Ylivieskan kaupungin sekä ylivieskalaisten toimijoiden työtä valmistautumisessa ilmastonmuutoksen vaikutuksiin. Hankkeessa selvitetään, mitkä ovat merkittävimpiä ilmastonmuutoksen vaikutuksia juuri tällä alueella, mitä seurauksia niistä arvioidaan olevan ja kuinka vaikutuksiin pitäisi varautua.

Hanke vahvistaa Ylivieskan kaupungin ilmastotyötä ja tuottaa uutta ja ajantasaista tietoa ilmastonmuutoksesta kaupungin päätöksenteon tueksi. Ilmastonmuutokseen sopeutumalla voidaan myös edistää paikallisten yritysten kestävää kasvua. Ilmastoriskien arviointi auttaa yrityksiä esimerkiksi ennakoimaan tuotanto- ja kustannusrakenteen muutoksia, investointien kannattavuutta sekä asiakkaiden odotusten ja kysynnän vaihtelua.

Lisätietoja Sopiva-hankkeesta löydät Ylivieskan kaupungin elinvoimapalveluiden verkkosivuilta

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen nykyinen strategia on hyväksytty toukokuussa 2022, ja se ulottuu vuoteen 2030. Pohde on avannut sähköisen kyselyn, jonka tavoitteena on selvittää näkemyksiä ja mielipiteitä Pohteen strategiasta ja arvioida sen päivittämistarvetta. Nyt avattu sähköinen kysely käynnistää strategian tarkistamiseen liittyvän työskentelyn, joka jatkuu syksyyn asti. Tavoitteena on, että päivitetty strategia on aluevaltuuston päätettävänä loppuvuodesta 2025.

Strategiatyön edetessä vuoden 2025 aikana strategiaan liittyviä näkemyksiä voi antaa myös kirjallisesti ja muun muassa erilaisissa yhteistyötilaisuuksissa.

Nyt avattu kysely on tarkoitettu alueen asukkaille ja Pohteen henkilöstölle, luottamushenkilöille ja muille yhteistyötahoille. Kysely on avoinna 9.–31.1.2025 Pohteen verkkosivuilla

Lisätietoja aiheeseen liittyvästä uutisesta Pohteen verkkosivuilla olevasta julkaisusta

Laskujen hyväksyjät ja käyttösuunnitelman hyväksyminen 2025

Talousarvion täytäntöönpano-ohjeessa todetaan, että lauta- ja johtokuntien tulee nimetä toiminnasta ja määrärahan käytöstä vastaavat henkilöt, joiden tehtävänä on:

• Vastata siitä, että määrärahoja käytetään talousarviossa ja käyttösuunnitelmissa edellytetyllä tavalla sekä seurata määrärahan riittävyyttä ja toiminnallisten tavoitteiden toteutumista.
• Hyväksyä laskut ja muut kirjanpitotositteet.
• Ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin havaitessaan määrärahan riittämättömyyden.

Toimielinten on kunkin vuoden alussa nimettävä yksilöidyt tehtävänimikkeet, jotka ovat oikeutettuja hyväksymään laskut. Laskujen hyväksyjä vastaa mm. siitä, että menon suorittamiseen on käytettävissä määrärahaa ja lasku hyväksytään ja toimitetaan maksatukseen ennen eräpäivää.

Hallintosäännön 28 §:n talousjohtajaa koskevan toimivallan 14. kohdassa todetaan, että talousjohtaja päättää kaupungille kuuluvan laskun hyväksymisestä, jos varsinainen hyväksyjä on estynyt tai muusta perustellusta syystä.

Valtuuston hyväksymän talousarvion määrärahojen käyttösuunnitelmat ovat vahvistuneet pääsääntöisesti lauta- ja johtokuntien talousarvioesitysten 2025 mukaisina.

Kaupunginhallitus päätti määrätä laskujen hyväksyjät (liitteen mukaisesti). Päätti, että kaupunginhallituksen puheenjohtaja hyväksyy kaupunginjohtajan laskut, varalla hallintojohtaja ja talousjohtaja. Ja vahvisti suoraan kaupunginhallituksen alaisuudessa olevien toimintojen käyttösuunnitelmat ja vastuuhenkilöt liitteen mukaisesti.

Valtionosuudet vuonna 2025

Kaupunginhallitus merkitsi päätöksen valtionosuuksista tiedokseen, eikä hae muutosta niihin.

Talousarvion 2025 täytäntöönpano-ohje

Talousarvion täytäntöönpano-ohje hyväksyttiin.

Ylivieskan kaupungin edustajat yhteisöissä 2025–2026

Ylivieskan kaupunki käyttää tytäryhteisöjen omistajana keskeistä päätösvaltaa valitessaan edustajia yhteisöjen päätöksentekoelimiin. Osakeyhtiöissä osakkeenomistajat käyttävät päätösvaltaansa yhtiökokouksessa, jossa kaupunkia edustaa yhtiökokousedustaja. Yhtiökokousedustajalle voidaan antaa kuntalain 23 §:n mukaisia ohjeita koskien muun muassa hallituksen jäsenten valintaa. Kaupunginhallitus nimesi Ylivieskan kaupungin edustajat yhteisöihin vuosiksi 2025-2026 (liitteen mukaisesti).

Niemelän koulun lakkauttaminen 1.8.2026 lukien

Kaupunginhallitukselle annettuun pohjaesitykseen kohtaan 1. tuli vastaesitys Laakkosen esittämänä, jossa Niemelän koulua ei lakkauteta ja lakkauttamisen valmistelun oppilasrajana käytetään 48 oppilasta. Savela, Hirvelä ja Jaatinen kannattivat esitystä.

Puheenjohtaja totesi, että vastaesitys on tehty ja on äänestettävä. Äänestys tapahtuu kättennostolla. Kaupunginhallituksen pohjaesitys (JAA) ja Laakkosen tekemä vastaesitys (EI). JAA äänen antoivat Alanen, Sorvisto, Haapakoski, Löytynoja ja Uusikylä. EI äänen antoivat Hirvelä, Laakkonen, Jaatinen ja Savela. Kaupunginhallituksen pohjaesitys voitti äänin 5-4.

Kaupunginhallitus,

1. totesi, että Niemelän koulun lakkauttaminen 1.8.2026 lukien perustuu vuosien 2023-2024 aikana laadittuun Ylivieskan koulutuspalveluiden palveluverkkoselvitykseen, lisäselvitykseen sekä valtuuston tulevaa päätöksentekoa ohjaavaan linjaukseen 11.11.2024 §65.

2. päätti käynnistää Niemelän koulun lakkauttamispäätöksen valmistelun velvoittamalla sivistyslautakunnan ja sivistyspalveluiden johdon hankkimaan tarpeelliset tiedot ja selvitykset päätöksenteon tueksi:

– varaamalla hallintolain 41 §:ssä säädetyt vaikuttamismahdollisuudet,

– laatimalla laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä (§6) ja YK:n lasten oikeuksien sopimuksen (3. artikla) edellyttämän päätöksen lapsivaikutusten arvioinnin,

– muut asiaan kuuluvat oleelliseksi katsottavat selvitykset ja lausunnot.

3. pyytää sivistyslautakunnalta Niemelän koulun lakkauttamiseen liittyvän kannanoton.

4. totesi, että asiaan liittyvä yhteistoimintamenettely käynnistyy ja päättyy kaupunginhallituksen erillisellä päätöksellä.

Yhteistoimintamenettelyjen käynnistäminen Ylivieskan kaupungilla

Kaupunginhallitus päätti käynnistää Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (13.4.2007/449) mukaisen yhteistoimintamenettelyn. Ja päätti, että yhteistoimintamenettely koskee työllisyysalueen valtiolta Ylivieskan kaupungille siirtynyttä henkilöstöä ja sivistyspalveluiden osalta yleissivistävän koulutuksen henkilöstöä. Ja, että yhteistoimintaneuvottelut toteutetaan edustuksellisesti yhteistoimintaryhmässä Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (13.4.2007/449) edellyttämällä tavalla.

Kaupunginarkkitehdin tehtävien hoitaminen

Kaupunginhallitus päätti myöntää täyttöluvan viransijaisuuteen 31.7.2025 saakka. Vs. kaupunginarkkitehdin virkaa hoitaa Esa Taka-Eilola.

Kaupunginjohtajan sivutoimi-ilmoitus

Kaupunginhallitus katsoi sivutoimi-ilmoituksen tietoonsa saatetuksi. Ilmoituksessaan kaupunginjohtaja ilmoitti ottaneensa vastaan Haapaveden Opiston kannatusyhdistys ry:n johtokunnan jäsenyyden. Lisäksi kaupunginjohtaja tekee Kansainvälisen Hiihtoliiton ja Suomen Hiihtoliiton maastohiihdon TD-tehtäviä. Lisäksi kaupunginjohtajalla on jatko-opiskelupaikka Tampereen yliopiston tohtoriohjelmassa. Näitä tehtäviä kaupunginjohtaja ilmoittaa hoitavansa vapaa-ajallaan sekä tarvittaessa virkavapaalla.

Lisätietoja asiassa antaa:

Marjaana Haapakoski
vs. hallintojohtaja
044 4294 611
marjaana.haapakoski@ylivieska.fi

Ylivieskan kaupungin kuntatekniikan palvelut hakee 10-20 puistotyöntekijää kaudeksi 2025 viheralueiden kunnossapitoon ja istutusten hoitoon sekä nurmikonhoitoon ajoleikkureilla ja trimmereillä.

Puistotyöntekijänä työskentelet kaupunkiviheralueiden kunnossapidon ja viherrakentamisen tehtävissä. Työllistämme mielellämme myös alan harjoittelijoita.

Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on:
– puutarha- tai viheralan koulutus
– alan opintoja
– kasviosaamista
– aiempaa työkokemusta vastaavista tehtävistä tai
– mielenkiintoa puutarha-alan tehtäviä kohtaan.

Nurmikonhoitoon ajoleikkureilla, työnnettävällä leikkurilla ja trimmereillä 6-7 työntekijää. Nurmikonhoidon lisäksi tehtävinä on myös muita viheralueiden töitä. Lisäksi etsimme traktorinajotaitoista työntekijää istutusten kasteluun ja viheralueiden kunnossapitotöihin. Edellytämme, että:
– viheralan yleisimmät koneet, laitteet ja työkalut ovat tuttuja
– ajoleikkurityössä ja traktorin käytössä olevalla henkilöllä on vähintään T-luokan ajokortti
– vähintään kahdella valitulla nurmikonleikkaajalla on B-ajokortti, joista yhdellä myös pikku-e.

Etsimällämme työntekijällä on myös:
– halua ja kykyä työskennellä ulkona säässä kuin säässä
– ylpeyttä tekemästään työstä
– reipasta ja iloista asennetta
– omatoimisuutta itsenäiseen työskentelyyn
– kykyä tulla hyvin toimeen työtiimissä
– motivaatiota ja halu oppia uutta
– Tieturva 1 kurssitodistus. Kurssi on ilmainen. Sen voi suorittaa Väyläviraston nettisivuilta (vayla.fi)

Tehtävä on määräaikainen. Työt alkavat huhti-toukokuun aikana ja kestävät kesäkauden loppuun. Työsuhteen kesto voi olla 1-6 kk. Ajoleikkurityöhön työntekijöitä haetaan mieluiten koko nurmenleikkuukaudeksi, tai vähintään 2 kuukaudeksi kauden alkuun ja loppuun.

Työaika on 7:00 – 15:30, perjantaisin 13:45 saakka. Työajan siirto iltaan voi olla tilapäisesti mahdollista.

Työsuhteessa noudatetaan Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta (TS). Koeaika määräytyy työsopimuksen keston mukaan (enintään puolet kestosta).

Työhaastatteluja ja henkilövalintoja voidaan tehdä jo hakuaikana.

Hakuaika päättyy perjantaina 7.3.2025 klo 15.00, jolloin myös postitse toimitettujen hakemusten tulee olla perillä.

Lisätietoja
Anu Ainasoja
anu.ainasoja@ylivieska.fi
044 4294 245

Ylivieskan kaupunki hakee työllisyyspäällikköä vakituiseen virkaan.

Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut siirtyivät valtiolta kuntien tai kuntien muodostamien työllisyysalueiden järjestämisvastuulle 1.1.2025. Ylivieska, Kalajoki, Nivala -työllisyysalueeseen kuuluu edellä mainittujen kuntien lisäksi Sievi, Alavieska ja Merijärvi, Ylivieskan toimiessa työllisyysalueen vastuukuntana. Alueen väkiluku on noin 46 500 henkilöä ja työllisten määrä alueella on noin 20 250 henkilöä.
Muutoksen tavoitteena on luoda palvelurakenne, joka edistää nopeaa työllistymistä sekä lisää työllisyyspalveluiden yhdenvertaista saatavuutta, vaikuttavuutta ja monipuolisuutta. Panostamme erityisesti lähipalveluiden toteuttamiseen alueen jokaisessa kunnassa, tiiviiseen yhteistyöhön kuntien elinvoima- ja yrityspalveluiden sekä alueen muiden palveluiden kanssa. Ylivieskassa työllisyyspalvelut ovat osa kaupungin elinvoimapalveluita.

TEHTÄVÄN KUVAUS

Työllisyyspäällikkö tulee työskentelemään Ylivieskan työllisyyspalveluiden tiloissa yritystalo Origossa. Viran ydintehtäviin kuuluu asiakastyötä tekevien TE-asiantuntijoiden ja mahdollisten työllisyyspalveluiden hankkeiden työntekijöiden lähiesihenkilönä toimiminen, sekä erilaisten palveluprosessien kehittäminen yhteistyössä kaupungin ja työllisyysalueen sisäisten sekä ulkoisten sidosryhmien kanssa. Työllisyyspäällikkö tekee tiivistä yhteistyötä esihenkilönään toimivan työllisyysaluejohtajan kanssa ja toimii työllisyyslautakunnan sihteerinä. Lisäksi työllisyyspäällikkö tekee starttirahaa, palkkatukea ja muita tukia ja korvauksia koskevat viranhaltijapäätökset.

Virka edellyttää soveltuvaa korkeakoulututkintoa sekä työkokemusta julkisista työllisyys- ja/tai elinvoimapalveluista. Arvostamme erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä hyviä tietoteknisiä taitoja.

Toivomme sinulta:

• Kokemusta työllisyys- ja/tai elinvoimapalveluista
• Oma-aloitteisuutta, aktiivisuutta, yhteistyökykyä ja joustavuutta
• Hyvä paineensietokyky ja taito priorisoida tehtäviä muuttuvissa tilanteissa
• Valmiutta toimia esihenkilönä kannustavalla ja valmentavalla otteella
• Hyviä tietoteknisiä taitoja
• Oman auton käyttömahdollisuutta

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vaihtelevan tehtävän työllisyyden kehittämisen parissa yhdessä mukavien asiakkaiden ja kollegoiden kanssa. Tehtävässä pääset tekemään merkityksellistä ja vastuullista työtä, jolla on vaikutus koko alueen elinvoimaisuuden kehittymiseen. Tehtävän palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan. Tehtäväkohtainen palkanosa sijoittuu tehtävän vaativuuden arvioinnin, valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaisesti välille 3800-4200 euroa / kk. Lisäksi palkkaan maksetaan mahdolliset KVTESin mukaiset työkokemuslisät. Hakija voi esittää palkkatoivomuksen.

Hakemukset tulee jättää viimeistään sunnuntaina 26.1. klo 23.59. Haastattelut järjestetään perjantaina 31.1.2025. Tehtävä täytetään sopimuksen mukaan, kuitenkin mahdollisimman pian. Tehtävä on vakituinen ja siinä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.

Haku Kuntarekrystä (www.kuntarekry.fi)

Mervi Mäkihonka
työllisyysaluejohtaja
044 4294 205
mervi.makihonka@ylivieska.fi

Juho Niemelä
elinvoimajohtaja
040 6795 106
juho.niemela@ylivieska.fi

Syksyllä 2025 esiopetuksen aloittavat vuonna 2019 syntyneet lapset. Tulevia eskarilaisia on tällä hetkellä Ylivieskassa hieman alle 160. Hakuohjeet on lähetetty esiopetuskirjeen mukana lapsen väestörekisterin mukaiseen kotiosoitteeseen.

Ylivieskassa esiopetusta järjestävät sekä koulut että päiväkodit. Lukuvuonna 2025-26 esiopetusta järjestetään kunnallisissa Hakalahden, Joukahaisen, Simonpuiston päiväkodeissa, sekä yksityisissä Pilke Metsätuulen, Murusen ja Touhula Villiinan päiväkodeissa, sekä Katajan, Kiviojan, Rannan, Raudaskosken ja Taanilan kouluilla.

Mikäli lähipäivien aikana ei postitse tule Tervetuloa esiopetukseen -kirjettä, ottakaa yhteyttä koulutoimistoon, puh. 044 4294 312. Haku esiopetukseen päättyy 26.1.2024.

Uusien esioppilaiden tutustumispäivä järjestetään kouluilla ja päiväkodeissa keskiviikkona 14.5. klo 8.30–10:30.

Peruskoulun aloittavat vuonna 2018 syntyneet lapset. Perusopetukseen ilmoittautuminen järjestetään tammi-helmikuun aikana ja siitä tiedotetaan lisää myöhemmin.

Lisätietoja:
vs. Sivistysjohtaja Eija Saarela, puh. 044 4294 212 (perusopetus ja esiopetus koulujen yhteydessä)
Varhaiskasvatusjohtaja Mari Keskitalo, puh. 040 6429 877 (esiopetus päiväkodeissa)
Kouluosaston toimistosihteeri Elina Hietala, puh. 044 4294 312 (sähköinen ilmoittautuminen)

Kaupunginvaltuuston 9.12.2024 pitämän kokouksen päätösten täytäntöönpano 

Kaupunginhallitus totesi kaupunginvaltuuston päätösten olevan laillisia ja päätti panna ne täytäntöön.  

Ylivieskan kaupungin ja Pohjois-Pohjanmaan Hyvinvointialue Pohteen vuokrasopimukset – väliaikasopimuksen jatkaminen 

Kaupunginhallitus hyväksyi väliaikaisen vuokrasopimuksen jatkamisen Pohteen kanssa koskien Työkeskus Kipinää, Paloasemaa, Sipilän palvelukeskusta ja Terveyskeskusta. Väliaikaissopimuksen myötä vuokrasopimusten voimassaolo jatkuu 31.3.2025 saakka.  

Vaalilautakuntien ja vaalitoimikunnan asettaminen vuoden 2025 alue- ja kuntavaaleja varten 

Kaupunginhallitus asetti vaalitoimikunnan ja kahden äänestysalueen (eteläinen ja pohjoinen) vaalilautakunnat. Jäsenet ovat seuraavat:  

VAALILAUTAKUNTA ETELÄINEN			VAALILAUTAKUNTA POHJOINEN
Jäsen	Varajäsen		Jäsen	Varajäsen
Tuula Järvelä, pj.	Katri Huhtala		Juhani Nevala, pj.	Terttu Alanen
Matti Kälviä, vpj.	Anna-Kaisa Hietala		Tuija Haikola, vpj.	Eero Hautamäki
Jaana Syrjänen	Mauri Repo		Eero Mäkelä	Tuomo Haikola
Jari Alahäivälä	Kari Seppälä		Marja-Liisa Autio	Taru Haaga
Jouko Häivälä	Markku Autio		Milla-Maria Koskela	Petra Ukonsaari
Ari Sorvisto	Sari Laitala		Mauri Koivisto	Tarja Vuolle
	Janne Pelo		Timo Kallio	Sari Sorvisto
	Sara Kupsala			Eeva-Liisa Jylhä
	Sanna Häggman			Hanna Nieminen
VAALITOIMIKUNTA
Jäsen	Varajäsen
Elsi Kaarlela, pj.	Hilkka Vuolteenaho
Raimo Mäkelä, vpj.	Teemu Mattila
Aura Hasanen	Juha Pasanen
Timo Kekkonen	Anna-Liisa Aromaa

Kantelu Valviralle Oulaskankaan sairaalan ympärivuorokautisen päivystyksen lakkauttamisesta 

Kaupunginhallitus päätti osallistua yhteiskanteluun Oulaisten kaupungin kanssa Oulaskankaan sairaalan ympärivuorokautisen päivystyksen lakkauttamisesta.  

Kaupunginhallitus laussui useammasta asiasta  

Lausunto Alavieskan kunnan Verkasalon tuulivoimapuiston osayleiskaavasta 

Kaupungilla ei ollut huomautettavaa Verkasalon tuulivoimapuiston osayleiskaavaehdotukseen. Lisäksi hyvänä ja tärkeänä, että hankealueelle tuotettu sähkö johdetaan maakaapelilla. Kuntien välinen vuoropuhelu hankkeen toteutusvaiheessa, jotta kaikilla osapuolilla on ajantasainen tilannekuva hankkeen etenemisestä.  

Lausunto Haapaveden kaupungin Koivulannevan tuulivoimapuiston osayleiskaavasta ja ympäristövaikutusten arviointimenettelystä (POPELY/2897/2024) 

Kaupunginhallitus lausui, että Ylivieskan kaupungin omissa tuulivoimahankkeissa tahtotilana on, että sähkönsiirto pyritään toteuttamaan maisema- ja ympäristövaikutuksien vähentämiseksi maakaapeloinneilla.  

Hankkeen jatkosuunnittelussa tulee huomioida Vasaman tuulivoimapuiston osayleiskaava siten, että tuulivoimapuiston tai sen sähkönsiirron toteuttamismahdollisuudet eivät heikkene. Ympäristövaikutuksien arvioinnissa tulee huomioida Vasaman tuulivoimahankkeen yhteydessä laaditut ympäristöselvitykset. 

Lausunto Kankaan liikennepaikan parantamisen ratasuunnitelmasta 

Kaupunginhallitus totesi, että ratasuunnitelmaan on tullut kaksi muistutusta Ylivieskan alueelta. Muistutukset koskivat yksityisen henkilön halukkuutta saada/ottaa vastaan täytemaata hankkeen rakentamisvaiheessa. Kaupungilla ei ole erikseen tarvetta vastata tulleisiin muistutuksiin. Riittää, että rakennusvaiheessa Väylävirasto huomioi tulleet muistutukset, mikäli täytemaa paikoille on tarvetta. Muutoin kaupungilla ei ole huomauttamista ratasuunnitelmaan.  

Ajantasaiset kaavat ja kaavamääräykset sisältyvät nähtäville asetettuun suunnitelma-aineistoon, kaupungilla ei ole näihin täydennettävää, ja kaupungilla ei ole tehty vuorovaikuttamisen tai tiedoksiannon toimenpiteitä koskien hanketta. 

Lausunto Ylivieskan kaupungin sitoutumisesta joukkoliikenteen rahoittamiseen  

Kaupunginhallitus lausui Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukselle, että Ylivieskan kaupunki  sitoutuu osallistumaan oppilaskuljetuksia sisältävän kohteen 6 autokierron 2 hankintaan 20%:n kustannusosuudella sopimuskaudeksi 6/2025 – 6/2028. Kaupunginhallitus hyväksyy, että ELY-keskus hankkii em. liikenteen, tekee liikenteen hankintaa koskevan hankintapäätöksen ja solmii liikennöintisopimuksen liikenteenharjoittajan kanssa. Ja oikeutti kaupunginjohtajan allekirjoittamaan hankintaan liittyvät mahdolliset asiakirjat, sopimaan mahdollisesti myöhemmin käytettävistä optioista (1+1 vuotta) ja allekirjoittamaan optioiden käyttämiseen liittyvät asiakirjat. 

Kaupunginhallituksen myöntämistä täyttöluvista 

Kaupunginhallitus myönsi useammalle osa-aikaiselle, määräaikaisuudella ja toistaiseksi voimassa olevalle täyttölupia yhteensä viisi (5) kappaletta.  

KuJa-hankkeen nuorisotyöntekijän toimen täyttölupa, Etsivän nuorisotyöntekijän ja toisen asteen koulunuorisotyöntekijän osa-aikaisten toimien täyttölupa, Yksilö- ja starttivalmentajan osa-aikaisen sijaisuuden jatkamisen täyttölupa, Työllisyyspäällikön viran täyttölupa ja Informaatikon toimen täyttölupa.  

Luottamushenkilön eropyyntö Ylivieskan kaupungin luottamustehtävästä 

Pasi Koiste on pyytänyt eroa luottamustoimista. Päätös luottamustoimien päättymisestä etenee valtuustoon ja valtuusto valitsee jäljellä olevaksi toimikaudeksi Koisteen tilalle henkilön.  

Kurinpidollisen toimenpiteen arviointi ja varoituksen antaminen 

Kaupunginhallituksella on hallintosäännön §56:n mukaan yleistoimivalta henkilöstöasioissa. Kaupunginhallitus on käsitellyt viranhaltijaan mahdollisesti kohdistuvaa työnjohdollista toimenpidettä ja päätynyt kokouksessa annetun päätösehdotuksen mukaisesti kirjallisen varoituksen antamiseen. 

Työnjohdolliseen toimenpiteeseen johtaneeseen päätökseen on liittynyt edeltäviä tapahtumia esittelytekstin mukaisesti. Käsittelyn julkisuus perustuu lakiin viranomaisen toiminnan julkisuudesta. 

Työnantaja toivoo asiaan liittyen työrauhaa kaikille työyhteisön jäsenille. Tarvittaessa asiassa voi olla puhelimitse yhteydessä vs. hallintojohtaja Marjaana Haapakoskeen.   

Tiedotteen kirjoitti:

Marjaana Haapakoski
vs. hallintojohtaja
044 4294 611